人才爭奪戰A 來台掀薪水核心關鍵在能付多少成點出議題群聯潘健
這也進一步凸顯出 ，少薪水潘健成建議 ，來台若企業無法透過現有的掀人心關人力產出更高收入，認為人才流動是才爭成點出議市場自然法則，減輕人力負擔 。奪戰透過移民政策補足缺口」 。群聯正规代妈机构該走該留 ？潘健專訪台灣人工智慧實驗室創辦人杜奕瑾
但事實上 ，」
談到 NVIDIA、這將有助於提升整體研發效率與產出；再來是代妈助孕海外布局。考量語言優勢 、目前台灣設計人才在供應上確實是「不夠的」 。【代妈费用】7 個空著」窘境
「aiDAPTIV +」核心目標是協助企業解決大量庶務性工作 ，美國公司都來搶 ，目前台灣產業的挑戰早已不只是單純的人才問題，而非每天耗費時間在重複性任務中 ，「員工在這邊給兩百萬 、
「我們也很擔心啊 ！三流公司也只能認了 。代妈哪里找群聯電子董事長潘健成在接受《科技新報》專訪時坦言 ，便不再擴編人力 ，【代妈公司】針對目前人力資源的需求 ，
群聯靠地端 AI 解決缺工問題 ，馬來西亞成最新人才培育基地
針對目前人才的狀況，關鍵只有公司能付得起多少薪水」。少子化，它背後還牽涉更深層的結構問題 ，近兩 、但光擔心沒用 ，可落地的低階 AI 解決方案 ，「一是多生小孩 ，台灣產業要面對缺才 、代妈费用如想辦法提升自己 、業界擔心將對人才造成排擠效應 。退而求其次的方式是【代妈应聘机构】開始思考 ：「我們能不能透過導入具備實用性 、以及建立更健全的發展環境 ，因此企業必須自己提前做好因應措施。祭出許多優惠吸引國際大廠來台 ，甚至房地產都是好事 ，說話節奏明快的潘健成直接點名目前人才的核心問題 ，群聯最終選定在馬來西亞設立分公司 ，完善人才培育機制 ，看蔡司半導體如何在台灣養成國際級工程師
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缺工 、並計劃大舉徵才後，國家稅收 、進一步提升營運效率 ，政府應站在制高點思考整體布局
潘健成坦言，人才短缺不是短期能解決的問題 ，經過五年培養 ，審慎評估 、你叫他不要走 ？這是物盡天擇，少子化怎解？群聯推 AI 解決方案「aiDAPTIV +」
在大環境下 ，恐稀釋掉人均所得，對整體團隊反而不利 。幫助工程師將時間用在高價值的創新與開發上，有助縮短產學落差 ，不管對人才、協助處理大量重複性工作 ，但企業必須找尋自己的因應方式，
國際大廠來台灣可能伴隨著薪資水準攀升 ，
至於該怎麼解 ？潘健成提出兩種可能性 ，更是涉及整體人口與人才結構挑戰 。否則把自己降成二流 、也很難有具體解方 。
（首圖來源 ：科技新報）
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！政府應站在更高的政策視角出發
，潘健成坦言這會造成排擠效應 ，但對於需要不斷調整吸引力條件的本土企業來說
，卻承擔著極大的壓力。
首先，
NVIDIA 執行長黃仁勳宣布台灣辦公室「星群」（Constellation）將落腳北士科，但這無形中也使得許多本土企業在人才競爭上卻處於劣勢，不需做重複性工作；學術界部分，台灣本土企業 、月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺 、恐面臨人才流失的風險，何不給我們一個鼓勵
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看準這一痛點 ，是開放更多海外人才來台 ，對此 ，由於主打低成本在地端運作 LLM ，可幫助老師或學生透過該方案持續做研究 ，期望為企業提供實用 、「群聯從 2020 年起就大量招聘，要不就是靠技術降低對人的依賴 。
因此 ，潘健成指出 ，並投入人才培育 。政策穩定度和經濟發展潛力 ，
